O relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratório foi elaborado e publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que coletou e organizou os dados em tabelas para referência do 2º semestre de 2026.

Este relatório não compara salários e critérios remuneratórios entre homens e mulheres para realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, servindo exclusivamente para cumprimento das obrigações previstas no artigo 2º – parágrafo 3º do Decreto nº 11.795/2023 e na Portaria MTE nº 3.714/2023.

Vale ressaltar que em Junho de 2026, a companhia finalizou o primeiro semestre com um quadro de 644 colaboradores.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2026

Em atendimento à Resolução CNSP nº 476/2024, este relatório apresenta, de forma resumida e transparente, as diretrizes gerais da Política de Remuneração da Companhia.

As informações divulgadas têm como objetivo demonstrar o alinhamento da política de remuneração com a governança corporativa, a gestão de riscos, os controles internos, a sustentabilidade do negócio e a geração de valor no longo prazo, observados os princípios regulatórios aplicáveis.

O relatório não contempla dados individualizados, preservando a confidencialidade das informações, e é revisado periodicamente conforme as diretrizes normativas vigentes.

Relatório de Política de Remuneração – Resolução CNSP nº 476/2024